文 | 文娛先聲
" 不用你們封殺我，我不干了。"
8 月 2 日，趙露思在微博發(fā)布長文，正式將她與經(jīng)紀(jì)公司銀河酷娛長期積累的矛盾推至臺前，# 趙露思直播 #、# 銀河酷娛取關(guān)了趙露思 # 等相關(guān)話題閱讀量迅速突破 10 億，持續(xù)占據(jù)熱搜榜單。
微博中，她用詞激烈，一連幾個反問句—— " 劇組解散了就是結(jié)果？全跑了就是結(jié)果？最后我來賠錢就是結(jié)果？"，直指銀河酷娛長期對她的長期壓迫。
然而，深扒背后的故事，會發(fā)現(xiàn)事情遠(yuǎn)不是一句 " 發(fā)瘋 " 能夠概括。
01 早有 " 伏筆 "？
趙露思與銀河酷娛的這場鬧劇，其實在今年年初就埋下了伏筆。
去年年底，她因突發(fā)重病入院搶救，導(dǎo)致正在拍攝的《戀人》中途停工，相關(guān)事件多次登上熱搜，雙方的矛盾也隨之浮出水面。
今年 1 月，趙露思首度發(fā)布長文，正面回應(yīng)坊間盛傳的 " 因試戲失敗遭毆打 " 事件，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)軒然大波。
隨后幾個月，趙露思因公開談?wù)撘钟舭Y話題再度引發(fā)爭議。其策劃并參與的公益類綜藝《小小的勇氣》也在爭議中遭遇停播，而她主演的作品《許我耀眼》遲遲未能定檔，工作室甚至反常地未公布 8 月行程安排，讓這位當(dāng)紅小花一度 " 待業(yè)在家 "。
山雨欲來風(fēng)滿樓。7 月初，有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，趙露思的社交媒體認(rèn)證信息已悄然刪去 " 銀河酷娛 " 的標(biāo)識，種種跡象讓 " 趙露思解約 " 的傳言甚囂塵上。直到 8 月 2 日，趙露思發(fā)布重磅長文，曬出重度焦慮、抑郁的測評結(jié)果，對銀河酷娛發(fā)起全面控訴，這場持續(xù)半年的拉鋸戰(zhàn)終于迎來了爆發(fā)時刻。
首先是合約糾紛。趙露思自述前年 " 愚蠢續(xù)約 "，陷入長達(dá)四年的經(jīng)紀(jì)合約囚籠（至 2030 年），當(dāng)她試圖解約時，反遭公司情感綁架，使解約談判陷入僵局；其次是經(jīng)濟(jì)糾紛。趙露思因抑郁癥被迫取消代言后，公司違背 " 承擔(dān)損失 " 承諾，竟通過 " 騙財務(wù)簽分帳單 " 的方式，擅自劃走其工作室 205 萬元作為賠償金。
再次是權(quán)力剝奪。在長達(dá)八個月的運(yùn)營權(quán)拉鋸戰(zhàn)中，公司拒絕歸還工作室運(yùn)營權(quán)，導(dǎo)致團(tuán)隊人員流失殆盡，項目全面崩盤，最終由藝人獨(dú)自承擔(dān)巨額賠償；最后是疑似 " 封殺威脅 "。公司以 " 封殺 " 為借口，勒令其 " 近期不要有任何動態(tài) "，最終導(dǎo)致其陷入崩潰狀態(tài)。
顯然，雙方的矛盾源于實打?qū)嵉睦鏇_突，早已是 " 冰凍三尺非一日之寒 "。
面對趙露思的控訴，銀河酷娛于 8 月 3 日發(fā)布聲明，稱深感 " 震驚和突然 "，多年以來盡力履行經(jīng)紀(jì)義務(wù)，從不存在任何違法或違約行為。
而趙露思則在 10 分鐘內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)該微博，并配上了一杯綠茶的表情，并在評論區(qū)歷數(shù)銀河酷娛的諸多罪名：從失聯(lián)指控到健康污名化，再到合約范疇爭議，接連拋出八項詰問。
據(jù)悉，本場直播共吸引 3038 萬名觀眾。截至發(fā)稿，# 趙露思說實在不行開個小面館 #、# 銀河酷娛取關(guān)了趙露思 # 等相關(guān)話題仍在微博熱搜前位居高不下。從病休隱忍到公開宣戰(zhàn)，這場 200 余天的博弈，終將藝人與經(jīng)紀(jì)公司的博弈撕開在公眾視野。
02 矛盾根源在哪？
回顧趙露思與銀河酷娛之間的矛盾，可以追溯到多年以前。
2015 年 8 月，出身湖南廣電系的李煒懷揣著打造 " 互聯(lián)網(wǎng)頭部爆款 " 的夢想，創(chuàng)立了天津銀河酷娛文化傳媒有限公司。次年 4 月，公司與優(yōu)酷聯(lián)手推出的《火星情報局》橫空出世，第一季即斬獲 9 億播放量，讓這家初創(chuàng)企業(yè)一躍成為網(wǎng)綜界 " 新貴 "。
正是這一年，銀河酷娛簽下了年僅 17 歲的趙露思。公司看中了她清新自然的外形與靈動的演技潛力，雙方簽下經(jīng)紀(jì)長約。2016 年，憑借《火星情報局第二季》中的 " 中級特工 "，趙露思開始被一些觀眾認(rèn)識，逐漸積累了一定的人氣。
2020 年成為關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。由騰訊視頻出品的《傳聞中的陳芊芊》一經(jīng)播出便火爆全網(wǎng)，趙露思飾演的 " 陳芊芊 " 由此深入人心，使她成功躋身當(dāng)紅小花行列。而趙露思的爆紅之路并未止步，2022 年，她主演的《星漢燦爛》再次成為現(xiàn)象級作品。
隨著趙露思商業(yè)價值飆升，銀河酷娛逐漸形成 " 一人扛起 80% 營收 " 的業(yè)務(wù)格局。公開資料顯示，目前公司旗下雖有李九霖、劉特、漆培鑫、張開泰、盧東旭等十余名藝人，但趙露思是唯一躋身頂流的明星。
首先是利益分配不均。2023 年，眾星時代的經(jīng)紀(jì)約到期后，趙露思團(tuán)隊未續(xù)約，此后她的經(jīng)紀(jì)事務(wù)由銀河酷娛直接管理，并成立個人工作室。然而，銀河酷娛為了防止 " 頂梁柱 " 出走，依然將工作室的運(yùn)營權(quán)牢牢抓在手里。據(jù)悉，公司早期對趙露思的抽成高達(dá) 70%，即便后期調(diào)整仍維持在 50%，依然遠(yuǎn)超行業(yè) 30% 的平均水平。顯然，這樣利益分配方式，并沒有充分尊重藝人作為獨(dú)立發(fā)展需求個體的權(quán)益。
這種情況在 2023 年銀河酷娛原 CEO 李煒離職并退股后，變得更加嚴(yán)重。也就是在這段時間內(nèi)，有關(guān)趙露思解約的傳聞開始頻繁流出。有報道稱，公司為最大化藝人商業(yè)價值，強(qiáng)行安排趙露思全年無休地連軸轉(zhuǎn)工作。據(jù)趙露思好友爆料，2024 年底趙露思生病入院，出現(xiàn)失語和癱瘓癥狀時，公司仍在強(qiáng)推工作行程，無視醫(yī)生休養(yǎng)建議。
其次是后續(xù)資源供給。銀河酷娛擅長的是綜藝制作，這種優(yōu)勢在趙露思初期積累人氣時發(fā)揮了重要作用，但在后期需要更多優(yōu)質(zhì)影視作品支撐發(fā)展時，反而成了制約因素。不同于一些制作公司的獨(dú)立運(yùn)營模式，銀河酷娛在成立初期，便獲得了優(yōu)酷與拓維信息的投資，與平臺聯(lián)系十分緊密。但好景不長，2018 年播出的《火星情報局第四季》收視和口碑均遭遇滑鐵盧。公告顯示，銀河酷娛在 2018 年和 2019 年連續(xù)兩年虧損。
近幾年，銀河酷娛將重心轉(zhuǎn)向影視領(lǐng)域，深耕古偶、甜寵賽道，但整體依然不溫不火。2021 年，趙露思主演的播出的《一不小心撿到愛》口碑不佳，只獲得 4.4 分的豆瓣評分；2023 年的《偷偷藏不住》、2024 年的《珠簾玉幕》亦未掀起太大波瀾。對比同期的虞書欣、白鹿等小花，趙露思后期發(fā)展相對乏力，這與經(jīng)紀(jì)公司的職業(yè)規(guī)劃脫不開干系。
最后是對藝人的保護(hù)不足。2025 年初，趙露思發(fā)文透露，自己早在 2019 年拍攝《傳聞中的陳芊芊》時就出現(xiàn)抑郁傾向。更早前，趙露思好友宋楠惜爆料，趙露思 2019 年 4 月北京試戲時，曾遭到公司高層凌晨兩點(diǎn)的辱罵和毆打，事后對方僅以 " 喝多了 " 為由輕描淡寫道歉。當(dāng)時，趙露思由于合約沒到期不想撕破臉，最終選擇了息事寧人。
不難發(fā)現(xiàn)，趙露思與銀河酷娛的矛盾根源，源于作坊式經(jīng)紀(jì)與藝人產(chǎn)業(yè)化訴求的割裂。
前期，銀河酷娛與眾星時代是娛樂圈內(nèi)典型的 " 內(nèi)容制作 + 藝人經(jīng)紀(jì) " 分離式合作模式代表，兩者通過業(yè)務(wù)互補(bǔ)形成協(xié)同效應(yīng)。銀河酷娛專注內(nèi)容制作，眾星時代負(fù)責(zé)藝人經(jīng)紀(jì)，這種輕資產(chǎn)模式理論上解決了資源協(xié)同問題。但在實際操作中，當(dāng)藝人發(fā)展需求與公司利益沖突時，矛盾便難以調(diào)和。
后期，從網(wǎng)絡(luò)視頻內(nèi)容起家轉(zhuǎn)型至藝人經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域，銀河酷娛雖擅內(nèi)容制作卻缺乏藝人運(yùn)營經(jīng)驗。隨著趙露思個人價值的提升，傳統(tǒng)的分成模式已無法滿足其團(tuán)隊訴求，而公司不愿放棄這棵 " 搖錢樹 "，導(dǎo)致陷入負(fù)面循環(huán)——盡管趙露思支撐著公司主要營收，卻在利益分配上無法達(dá)成共識，最終導(dǎo)致她口碑下滑、健康受損。
03 藝人頻頻解約，何解？
趙露思并非孤例。近年來，藝人在走紅后與經(jīng)紀(jì)公司發(fā)生沖突、私自開設(shè)工作室，甚至要求解約的事件屢見不鮮。
比如蔡徐坤與依海文化、鄧紫棋與蜂鳥音樂、卜凡與坤音娛樂、黃婷婷與絲芭傳媒，以及海外的泰勒 · 斯威夫特與大機(jī)器等，這些藝人的解約風(fēng)波都鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
其中，2015 年，蔡徐坤因為《聲動亞洲》與依海文化簽下 11 年長約，合同規(guī)定藝人單方面解約，每提前一年需付 300 萬元賠償金。2016 年《星動亞洲》后，公司更是將賠償金提高至每年 3000 萬，外加 8000 萬違約金。2 年后，蔡徐坤發(fā)起解約，然而因為違約條款不符合行業(yè)邏輯，這場風(fēng)波最終在 2017 年以法院判決合同解除告終，依海文化的上訴也被駁回。
藝人與經(jīng)紀(jì)公司頻頻解約的背后，核心矛盾始終圍繞著利益分配。
俗話所說 " 人往高處走 "、" 小廟容不下大佛 "，在藝人羽翼未豐之時，雙方尚能維持相對平衡的態(tài)勢；但在藝人走紅后，利益分配不均的問題則會集中爆發(fā)。藝人為了擺脫被公司 " 持續(xù)吸血 " 的處境，自然會尋求獨(dú)立發(fā)展以獲取更多話語權(quán)；而經(jīng)紀(jì)公司為了保住這顆 " 搖錢樹 "，也會使出渾身解數(shù)來 " 挽留 " 藝人。
但事實上，藝人與經(jīng)紀(jì)公司本質(zhì)上是一種利益共生關(guān)系，任何一方過度強(qiáng)勢或弱勢，都會使這種微妙平衡滑向危險的深淵。特別是對于已具備市場號召力的成熟藝人而言，更健康的狀態(tài)是從傳統(tǒng)的 " 主從關(guān)系 " 轉(zhuǎn)變?yōu)?" 平等合作 " 的伙伴關(guān)系。如果雙方不能建立起真正的共生關(guān)系，最終只會落得兩敗俱傷的下場。
而破解這一困局的關(guān)鍵，或許就在于重構(gòu)利益分配機(jī)制。理想狀態(tài)下，藝人應(yīng)當(dāng)獲得對自身團(tuán)隊的一部分主導(dǎo)權(quán)，而公司則需從簡單的資源中介轉(zhuǎn)型為專業(yè)的內(nèi)容生產(chǎn)者。而在收益分配方面，可以采用 " 基礎(chǔ)分成 + 股權(quán)激勵 " 的雙軌模式，這樣既能保障經(jīng)紀(jì)公司的基本收益，又能為藝人創(chuàng)造持續(xù)增值的空間。
王一博與樂華娛樂的合作算得上是一個標(biāo)桿案例。據(jù)權(quán)威媒體報道，王一博在 2022 年續(xù)約時間前后，與樂華娛樂分成比例也發(fā)生了變化，2019、2020 年兩者的分成比例接近三七開，2021、2022 年已接近五五開。在這個層面上說，經(jīng)紀(jì)公司只有將藝人視為 " 長期價值資產(chǎn) " 而非 " 短期流量工具 "，才能真正實現(xiàn)內(nèi)容創(chuàng)作、藝人成長和資本回報的良性循環(huán)。
回看趙露思事件，其當(dāng)下最關(guān)鍵的一步在于理清思路，想明白自己后續(xù)的路要怎么走。是要對簿公堂？還是賠償違約金？抑或是真的退出娛樂圈。畢竟，當(dāng)下是法律時代，僅憑在網(wǎng)絡(luò)上發(fā) " 小作文 " 恐怕不能解決真正問題，最終受損的還是自己的口碑。如果確定要用法律手段維權(quán)，則需盡快搜集證據(jù)。
而銀河酷娛恐怕也要反思自身在藝人管理上的不足，如果確實不存在趙露思口中的違規(guī)、違法行為，也請拿出更積極的態(tài)度解決問題以堵住悠悠眾口。畢竟，根據(jù)趙露思的說法，公司直到現(xiàn)在都未 " 回復(fù)微信 "。
否則，任由輿論持續(xù)發(fā)酵，只會導(dǎo)致雙方商業(yè)價值受損，最終落得兩敗俱傷的局面。
