本文來源：時代商業(yè)研究院 作者：孫華秋
作者 | 孫華秋
編輯 | 韓迅
隨著 2024 年年報披露收官，華東地區(qū) A 股上市公司高管薪酬格局浮出水面。
Wind 數(shù)據(jù)顯示，2024 年，華東地區(qū)六省一市（上海、江蘇、浙江、山東、安徽、福建、江西）A 股 2597 家上市公司中，剔除職位空缺、離任、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬等特殊情形（薪酬顯示為 0 元）后，薪酬超 1000 萬元的董事長和總經(jīng)理各有 3 人，薪酬超 500 萬元的董秘同樣有 3 人，薪酬分布呈顯著的行業(yè)分化與地域集聚特征。
華東地區(qū)作為中國經(jīng)濟版圖中極具活力的核心增長極之一，其上市公司高管薪酬體系不僅是企業(yè)對核心 " 人才資本 " 的市場化價值定價，更成為洞察區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型脈絡(luò)、產(chǎn)業(yè)升級節(jié)奏與資本市場活躍度的重要標(biāo)尺。
基于此，時代商業(yè)研究院重磅推出《2024 年華東 A 股上市公司高管薪酬報告》，聚焦董事長、總經(jīng)理、董秘三大核心高管崗位，通過多維榜單解構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布特征及地域差異規(guī)律，為投資者研判行業(yè)價值坐標(biāo)、企業(yè)優(yōu)化人才戰(zhàn)略、政策制定者評估區(qū)域競爭力，提供穿透中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展肌理的深度洞察。
華東：近五成董事長和總經(jīng)理百萬年薪
Wind 數(shù)據(jù)顯示，2024 年，在華東地區(qū) A 股 2597 家上市公司中，剔除職位空缺、離任、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬等特殊情形（薪酬顯示為 0 元）后，2077 位董事長、2330 位總經(jīng)理、2495 位董秘的薪酬數(shù)據(jù)納入有效統(tǒng)計。
從董事長薪酬分布看，頭部效應(yīng)顯著，這與頭部企業(yè)盈利能力強勁有較大關(guān)系。2077 位董事長中，2024 年薪酬超 1000 萬元的有 3 人，分別來自江蘇、上海、安徽，藥明康德（603259.SH）李革以 4180.00 萬元摘冠，2024 年藥明康德的扣非凈利潤高達(dá) 99.88 億元，逼近 100 億元大關(guān)；薪酬超 500 萬元的有 35 人，占比為 1.69%；薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 1066 人，占比達(dá) 51.32%；薪酬低于 20 萬元的有 47 人，占比為 2.26%。
職業(yè)經(jīng)理人群體中，近半總經(jīng)理薪酬超 100 萬元。2330 位總經(jīng)理中，2024 年薪酬超 1000 萬元的有 3 人，前二名均來自上海，中微公司（688012.SH）尹志堯以 1485.14 萬元登頂，2024 年中微公司的營業(yè)收入同比大增 44.73%，增長強勁；薪酬超 500 萬元的有 38 人，占比為 1.63%；薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 1159 人，占比達(dá) 49.74%；薪酬低于 20 萬元的有 33 人，占比為 1.42%。
2024 年，上海市 440 家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為 89.69 萬元，薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 196 人。其中，剔除 0 元薪酬后（下同），薪酬最高的是中微公司尹志堯，為 1485.14 萬元，來自電子業(yè)；薪酬最低的是 *ST 創(chuàng)興（600193.SH）劉鵬，為 2.73 萬元。
2024 年，安徽省 181 家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為 76.20 萬元，薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 65 人，占比為 35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娛（002555.SZ）李衛(wèi)偉，為 1380.09 萬元，來自傳媒業(yè)；薪酬最低的是山鷹國際（600567.SH）吳明武，為 1.72 萬元。
2024 年，山東省 308 家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為 77.44 萬元，薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 117 人。其中，薪酬最高的是聯(lián)泓新科（003022.SZ）鄭月明，為 595.8 萬元，來自電力設(shè)備業(yè)；薪酬最低的是中創(chuàng)股份（688695.SH）景新海，為 0.24 萬元。
2024 年，江西省 88 家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為 76.53 萬元，薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 34 人，占比為 38.64%。其中，薪酬最高的是誠志股份（000990.SZ）龍大偉，為 431.39 萬元，來自基礎(chǔ)化工業(yè)；薪酬最低的是方大特鋼（600507.SH）梁建國，為 4.70 萬元。
2024 年，江蘇省 694 家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為 85.29 萬元，薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 281 人，占比為 40.49%。其中，薪酬最高的是藥明康德（603259.SH）李革，為 4180.00 萬元，來自醫(yī)藥生物業(yè)；薪酬最低的是世名科技（300522.SZ）陸勇，為 4.72 萬元。
2024 年，浙江省 714 家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為 88.41 萬元，薪酬超 100 萬元（含 100 萬元）的有 312 人。其中，薪酬最高的是華友鈷業(yè)（603799.SH）陳雪華，為 972.94 萬元，來自有色金屬業(yè)；薪酬最低的是萬隆光電（300710.SZ）付小銅，為 0.19 萬元。
透過華東地區(qū)上市公司高管薪酬榜，我們得以窺見區(qū)域經(jīng)濟版圖與產(chǎn)業(yè)格局的深度分化：長三角核心地區(qū)（上海、江蘇、浙江）成為 " 薪酬高地 "，其與山東、江西、安徽等省份的薪酬梯度差，本質(zhì)是科創(chuàng)資源集聚度、產(chǎn)業(yè)附加值的顯性投射；醫(yī)藥生物、半導(dǎo)體等高附加值產(chǎn)業(yè)的高管薪酬高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，則勾勒出新舊動能轉(zhuǎn)換期的市場價值取舍。
（全文 3013 字）
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