作者｜余楊
編輯｜苗正卿
頭圖｜視覺(jué)中國(guó)
10 月 23 日消息，Meta 計(jì)劃在其 AI 團(tuán)隊(duì)中裁員約 600 人。此次裁員將影響到 Meta 原有的基礎(chǔ) AI 研究部門(mén)（也稱(chēng)為 FAIR）及其 AI 產(chǎn)品的相關(guān)人員。
但據(jù)悉，Meta 同步在為其新成立的超級(jí)智能團(tuán)隊(duì) TBD Lab 招聘員工。
很快，X 上大量涌現(xiàn)被裁員工現(xiàn)身說(shuō)法的帖子。
這似乎顯示出，隨著 AI 從研究轉(zhuǎn)向產(chǎn)品化，AI 工程師不僅需精通技術(shù)，還需具備跨職能協(xié)作能力，理解商業(yè)需求，從而在動(dòng)態(tài)的企業(yè)環(huán)境中脫穎而出。
一變?cè)僮兊?FAIR
FAIR 部門(mén)成立于十年前，先后由現(xiàn)代人工智能教父之一揚(yáng) · 勒昆（Yann LeCun）、喬爾 · 皮諾 ( Joelle Pineau ) 領(lǐng)導(dǎo)，致力于解決通常由學(xué)術(shù)界解決的計(jì)算機(jī)科學(xué)難題，開(kāi)展前沿項(xiàng)目研究。
今年 4 月， FAIR 部門(mén)負(fù)責(zé)人兼 Meta 副總裁喬爾 · 皮諾 ( Joelle Pineau ) 離職，許多前員工對(duì)此并不意外，他們認(rèn)為這鞏固了公司從人工智能研究轉(zhuǎn)向優(yōu)先開(kāi)發(fā)實(shí)用產(chǎn)品的戰(zhàn)略。
Meta 的態(tài)度轉(zhuǎn)變?cè)缭?2022 年就開(kāi)始了。
2022 年，ChatGPT 的推出讓 Meta 措手不及，扎克伯格迫切感到需要將更多資源投入到吸引科技行業(yè)的大型語(yǔ)言模型（LLM）中，F(xiàn)AIR 的研究人員所從事的 " 遙遠(yuǎn)的項(xiàng)目 " 自然首先被 PASS 掉。
這年年底，Meta 陸陸續(xù)續(xù)裁掉 2.1 萬(wàn)名員工，這個(gè)規(guī)模幾乎是公司員工總數(shù)的 25%。不僅如此，F(xiàn)AIR 的研究人員還被要求與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)更緊密地合作。
6 月，Meta 斥資 143 億美元收購(gòu)了 Scale AI 49% 的股份，并以此為基礎(chǔ)，成立了全新的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室—— TBD Lab ，同時(shí)聘請(qǐng) Scale AI 首席執(zhí)行官 Alexandr Wang 領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。為了給實(shí)驗(yàn)室招募人才，Meta 開(kāi)始大舉挖角。
據(jù)悉，當(dāng)時(shí)眾多公司都在拼命搶奪人工智能人才，Meta 為許多人工智能職位提供的年薪總額在 100 萬(wàn)至 140 萬(wàn)美元之間（包含工資、年度獎(jiǎng)金和攤銷(xiāo)后股票價(jià)值）。
為了彌補(bǔ)人工智能競(jìng)賽中的失利，扎克伯格出手闊綽，用高薪吸引人工智能人才。據(jù)報(bào)道，此舉當(dāng)時(shí)讓 Meta 成功挖走 10 名 OpenAI 的頂尖研究人員和模型開(kāi)發(fā)人員。
但金錢(qián)并不能收買(mǎi)所有人。
硅谷業(yè)內(nèi)人士表示，在幾乎所有公司都會(huì)提供工作保障和優(yōu)厚薪酬的情況下，經(jīng)驗(yàn)豐富的 AI 工程師和研究人員希望在與自己的價(jià)值觀相符的地方工作。" 很多從事這項(xiàng)工作的人都真心相信，他們正在開(kāi)發(fā)能夠重塑世界的變革性技術(shù)。" 對(duì)他們來(lái)說(shuō)，加薪不如 " 不讓世界變得更糟 " 重要。
在這種理念下，Meta 明顯不是人工智能工程師新秀的理想去處。
此前，Meta 曾將 FAIR 描述為 " 全球少數(shù)幾個(gè)具備實(shí)現(xiàn)真正突破的所有先決條件的部門(mén)之一，匯聚了業(yè)內(nèi)最杰出的人才 "，而 FAIR 的重組表明 ，Meta 優(yōu)先考慮產(chǎn)品而非研究，這也引起了一些人工智能安全專(zhuān)家的擔(dān)憂。
Meta 能夠挖走 OpenAI 的人，與其組織內(nèi)部的動(dòng)蕩有很大關(guān)系，Altman 被解雇，又重新聘用，將很多不確定性擺在了臺(tái)面上。有分析報(bào)道指出，" 人們不再那么依賴(lài)機(jī)構(gòu)本身，所以從 OpenAI 挖人比從其他實(shí)驗(yàn)室挖人更容易。" 但 Meta 卻很難挖走 Anthropic 和 DeepMind 的人，而且這種趨勢(shì)一直持續(xù)。
SignalFire 的一份人才留任報(bào)告表明，在人工智能領(lǐng)域， Anthropic 最擅長(zhǎng)留住人才，兩年前入職 Anthropic 的員工中，80% 在第二年結(jié)束時(shí)仍留在公司。DeepMind 緊隨其后，為 78%，而 OpenAI 的留任率明顯較低，為 67%，與 Meta 的 64% 相當(dāng)。
FAIR 一變?cè)僮?，?TBD Lab 仍在招聘。
被寄予厚望的 TBD Lab
在 Meta 對(duì)外的回應(yīng)中，Alexandr Wang 重申了扎克伯格的裁員理由——規(guī)模較小的團(tuán)隊(duì)對(duì)公司更有利。王在報(bào)告中寫(xiě)道：" 通過(guò)縮減團(tuán)隊(duì)規(guī)模，做出決策所需的對(duì)話將減少，每個(gè)人將承擔(dān)更多責(zé)任，擁有更大的操作范圍和影響力。"
作為 Meta 在 AI 賽場(chǎng)上的 " 尖刀 " 部隊(duì)，TBD Lab 被寄予厚望。它小而精、資源充足而雄心勃勃，不僅在更新語(yǔ)言模型，還在探索 "omni 模型 "，承載著 Meta 從 " 做社交平臺(tái) " 向 " 打造超級(jí)智能平臺(tái) " 轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵使命。
據(jù)其 CFO 透露，TBD Lab 規(guī)模僅 " 數(shù)十人 "，不是數(shù)百，更不是數(shù)千。十天前，Meta 剛剛被爆出挖走了 Thinking Machines Lab 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Andrew Tulloch。
而另一方面，Meta 的員工們?cè)谥苋缟?7 點(diǎn)之前就得知了是否會(huì)被解雇。
一些被解雇的員工被告知，他們將處于 " 非工作通知期 "，直至 11 月 21 日，他們可以利用這段時(shí)間在 Meta 尋找其他職位。如果他們離職，他們將能夠接受至少 16 周帶薪的遣散費(fèi)。
除 TBD 實(shí)驗(yàn)室之外，Meta 其他的 AI 團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷著重大的人事變化，許多工程師看到自己的同事被解雇，這也是硅谷 AI 團(tuán)隊(duì)迄今為止遭遇的最大規(guī)模裁員。
此次裁員也標(biāo)志著硅谷人才策略的巨大變化。
十年前，F(xiàn)acebook 和谷歌等公司以囤積員工而聞名，目的是要將人才從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手中搶走。彼時(shí) Meta 地位穩(wěn)固，簡(jiǎn)單 " 養(yǎng)兵 "，技術(shù)優(yōu)勢(shì)就能牢牢握在手中。
而現(xiàn)在，" 冷兵器 " 時(shí)代告一段落，新的 " 武器 " 出現(xiàn)，AI 競(jìng)賽日趨白熱化，Meta 需要開(kāi)始新一輪的攻城略地，自然不得不 " 輕裝簡(jiǎn)從 "。
不過(guò)，Meta 此次 " 壯士斷腕 "，看似掌握著主動(dòng)權(quán)，但背后也隱藏著更大的人才信任危機(jī)，在 " 人才 = 生產(chǎn)力 " 的新興領(lǐng)域，頻繁的組織動(dòng)蕩和高薪的誘惑可能也會(huì)加劇人才流失的惡性循環(huán)，最終讓 Meta 在 AI 領(lǐng)域的未來(lái)之爭(zhēng)中陷入被動(dòng)。
