當(dāng)人工智能重構(gòu)全球產(chǎn)業(yè)格局,汽車行業(yè)正從 " 軟件定義汽車 " 向 "AI 重塑汽車 " 躍遷。對(duì)于廣州汽車集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱 " 廣汽集團(tuán) ")這樣承載著中國(guó)汽車工業(yè)發(fā)展使命的大型車企而言,轉(zhuǎn)型不是選擇題,而是一場(chǎng)關(guān)乎生存發(fā)展的必答題。但如何轉(zhuǎn)?路徑怎樣設(shè)計(jì)?技術(shù)又如何真正融入業(yè)務(wù)流程?廣汽集團(tuán)圍繞 " 用戶需求 "、" 產(chǎn)品價(jià)值 "、" 服務(wù)體驗(yàn) " 的智能化創(chuàng)新,給我們提供了一個(gè)極具價(jià)值的參考。
此前,用戶需求難以被全面收集和精準(zhǔn)把握,而新技術(shù)研發(fā)又面臨數(shù)據(jù)匱乏與測(cè)試遲緩的現(xiàn)實(shí)困境。" 進(jìn)入智能化時(shí)代,我們過(guò)去的優(yōu)勢(shì),正在面臨前所未有的挑戰(zhàn)。" 廣汽集團(tuán)數(shù)字化部部長(zhǎng)劉倩這句話,點(diǎn)出了許多傳統(tǒng)車企的共同焦慮。此時(shí)的廣汽集團(tuán)意識(shí)到,若固守傳統(tǒng)路徑,不僅難以抓住新機(jī)遇,甚至可能被行業(yè)淘汰。
智能化轉(zhuǎn)型不能只停留在藍(lán)圖里,更要落到生產(chǎn)與研發(fā)的每一個(gè)具體環(huán)節(jié)。廣汽集團(tuán)選擇將戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為三場(chǎng)實(shí)實(shí)在在的 " 戰(zhàn)役 " ——用戶需求戰(zhàn)、產(chǎn)品價(jià)值戰(zhàn)、服務(wù)體驗(yàn)戰(zhàn),以 AI 為工具,精準(zhǔn)切入行業(yè)長(zhǎng)期存在的痛點(diǎn),推動(dòng)技術(shù)真正用于業(yè)務(wù)、用于現(xiàn)場(chǎng)。
過(guò)去,理解用戶需求像是一場(chǎng) " 大海撈針 " 的持久戰(zhàn)。傳統(tǒng)方式依賴人工問(wèn)卷和線下訪談,信息零散、耗時(shí)漫長(zhǎng),往往產(chǎn)品定義還沒(méi)完成,市場(chǎng)的風(fēng)向已經(jīng)變了。如今,廣汽集團(tuán)與華為合作,引入 " 多智能體系統(tǒng) ",構(gòu)建起一套 " 全天候需求感知系統(tǒng) "。通過(guò)多個(gè)智能體的并行處理各類數(shù)據(jù),包括市場(chǎng)需求收集、文獻(xiàn)檢索、數(shù)據(jù)信息分析、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證等等,需求分析任務(wù)的效率成倍提升,分析周期從數(shù)周縮短至數(shù)小時(shí)。同時(shí),智能體可以協(xié)同生成整合報(bào)告,識(shí)別傳統(tǒng)方法易忽略的潛在問(wèn)題,優(yōu)化設(shè)計(jì)后產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)(如安全性、耐久性)顯著提升。
一場(chǎng)真正可持續(xù)的智能化轉(zhuǎn)型,從來(lái)不是企業(yè)的 " 獨(dú)角戲 ",而是生態(tài)共奏的合鳴。廣汽集團(tuán)與華為的合作,早已超越傳統(tǒng)甲乙方式的技術(shù)采購(gòu),走向了戰(zhàn)略共謀、能力共生、組織共進(jìn)的全新階段。它們共同探索的,是一條適用于大型傳統(tǒng)制造企業(yè)的 " 智變 " 之路——不僅換工具,更要換思維、建能力。
華為為廣汽集團(tuán)帶來(lái)的,不只是智能化創(chuàng)新解決方案,還包括一整套經(jīng)過(guò)實(shí)踐淬煉的管理體系,從戰(zhàn)略規(guī)劃到集成研發(fā)、從營(yíng)銷到服務(wù);而廣汽集團(tuán)則深度貢獻(xiàn)出對(duì)汽車產(chǎn)業(yè)的透徹理解。正是這種 " 經(jīng)驗(yàn)共享 + 場(chǎng)景共創(chuàng) " 的深度融合,讓 AI 沒(méi)有懸浮于業(yè)務(wù)之上,而是真正沉入產(chǎn)線、融入流程。
在落地架構(gòu)上,雙方共同搭建起 " 算力、數(shù)據(jù)、算法 " 三層支撐體系。數(shù)據(jù)層面廣汽集團(tuán)系統(tǒng)打通以往沉睡的數(shù)據(jù)孤島,同時(shí)著力培育既熟悉制造流程、又掌握 AI 技能的復(fù)合型人才。他們既是轉(zhuǎn)型的踐行者,也是文化的播種者,確保智能化不僅在 " 機(jī)器 " 中運(yùn)轉(zhuǎn),更在 " 人 " 的身上生根。
正如華為制造與大企業(yè)軍團(tuán) CEO 劉超所言:"AI 在制造領(lǐng)域走深向?qū)崳鋸?fù)雜性與多樣性決定了轉(zhuǎn)型沒(méi)有通用模板,企業(yè)唯有找準(zhǔn)適配路徑才能突圍。" 廣汽集團(tuán)的轉(zhuǎn)型,沒(méi)有盲目追求 " 最新最炫 ",而是緊扣自身優(yōu)勢(shì),從戰(zhàn)略規(guī)劃到技術(shù)驗(yàn)證,再到組織適配,穩(wěn)扎穩(wěn)打、層層推進(jìn)。這不是一場(chǎng)顛覆式的革命,而是一次扎根制造業(yè)本底的 " 系統(tǒng)升級(jí) "。
(推廣)
90 后博士考公入職 1 個(gè)月,因泄露國(guó)家秘密被抓!
監(jiān) 制丨李紹飛
編 輯丨單鏡宇
審 校丨孟夏
來(lái) 源丨央視網(wǎng)