36 氪獲悉，中信證券研報指出，薪挖人一方面體現(xiàn)了 Meta 在 Llama 4 表現(xiàn)不及預(yù)期后追趕模型前沿的決心；另一方面體現(xiàn)了 Meta 對過往人才流失和團隊路線分歧問題的解決意愿；此外，隨著大模型行業(yè)不斷成熟并顯現(xiàn)價值，Meta 等廠商希望在模型競爭中實現(xiàn)反超。除 Meta 外，OpenAI、谷歌、微軟近期亦通過并購或高薪招攬開發(fā)負責人和優(yōu)質(zhì)研究者，競爭尚未結(jié)束。影響層面，近期招募人才的背景凸顯多模態(tài)、后訓練兩大前沿開發(fā)重點；此外，互聯(lián)網(wǎng)大廠憑借人才優(yōu)勢或在模型競爭中維持領(lǐng)先。
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